平成１８年度
村田町人事行政の運営等の状況について
１ 職員の任免及び職員数に関する状況 ２ 職員の給与の状況
３ 職員の勤務時間その他勤務条件の状況 ４ 職員の分限及び懲戒処分の状況
５ 職員の服務の状況
１ 職員の任免及び職員数に関する状況
(1) 職員の任免
① 採用者（平成１８年度に採用された職員）
区 分 採用者数
保 健 師 １人
合 計 １人
② 退職者数（平成１８年度中に退職した者）
区 分 定 年 勧 奨 自己都合 計
町長の事務部局等 １ １ ２
教育委員会の事務部局 １ １
水道事業の企業職員 ０
合 計 ２ ０ １ ３
〔注〕町長の事務部局等には、議会事務局、選挙管理委員会、監査委員、農業委員 会事務局を含みます。
(2) 職員数
平成１８年４月１日現在の条例定数及び職員数は次のとおりです。 区 分 条例定数 職員数 町長の事務部局の職員 １２５ １２０
議会の事務部局の職員 ２ ２
監査委員の事務部局の職員 １ １
教育委員会の事務部局の職員 １４ １１ 学校及び学校以外の機関の職員 ３０ ２８ 農業委員会の事務部局の職員 ３ ２
水道事業の企業職員 １０ ９
合 計 １８５ １７３
２ 職員給与の状況 （１）職員給与の構成
給 与
毎月支給
勤 務 し た 実 績 に 応じて支給
半年ごとに支給 退職時に支給
給 料
扶 養 ・ 住 居 ・ 通勤手当
時間外勤務手当 期末・勤勉手当 退職手当
① 人件費の状況（普通会計決算）
区 分
住民基本 台帳人口
歳出総額 Ａ
実質収支
人件費 Ｂ
人件費比率 （Ｂ/ Ａ）
１７年度の 人件費比率
18 年度
平成１９年３月３１日現在
１２，６９５人
千円 ５，３３２，７４７
千円 １３３，５９７
千円 １，２２９，４０５
％ ２３．１
％ ２４．８ ( 注) 人件費には、特別職に支給される給料、報酬等を含みます。
② 職員給与費の状況（普通会計決算）
給 与 費
区 分
職員数
Ａ 給 料 職員手当 期末・勤勉手当 計 Ｂ
一 人 当 た り 給与費( Ｂ/ Ａ)
18 年度
人 １５３
千円 ５２２，８８８
千円 ４８，５５４
千円 ２０４，０８９
千円 ７７５，５３１
千円 ５，０６８ ( 注) 職員手当には、退職手当を含みません。
③ 職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況（平成１８年４月１日現在）
区 分 平均給料月額 平均給与月額 平均年齢 一般行政職 ３０７，２００円 ３５７，４８７円 ４０．１１歳 技能労務職 ２０７，８００円 ２１８，８６０円 ４２．０９歳 ( 注) 平均給与月額は、給料に扶養手当、住居手当、通勤手当等を加えたものです。 ④ 職員の初任給状況（平成１８年４月１日）
区 分 決定初任給 大学卒 １７０，２００円 一般行政職
⑤ 一般行政職の級別職員数の状況（平成１８年４月１日）
区 分 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 計 標準的な
職務内容
主事・技師 主事・技師
主任主査 主 査
総括主査 主任主査
課長・参事 副 参 事
課 長
職 員 数
人 １３
人 ２０
人 ２９
人 １４
人 ２３
人 ３
人 １０２
構 成 比
％ １２．８ ％ １９．６ ％ ２８．４ ％ １３．７ ％ ２２．６ ％ ２．９ ％ １００．０ ( 注) １ 村田町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
( 注) ２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。 ⑥ 職員手当の状況（平成１８年度）
期末・勤勉手当
（支給割合）
期末手当 勤勉手当 ６月期 １．４月分 ０．７２５月分 １２月期 １．６月分 ０．７２５月分 計 ３．０月分 １．４５０月分 職制上の段階、職務の級による加算措置：有
退 職 手 当 （支給率）
自 己 都 合 勧奨・定年 勤 続 ２ ０ 年 ２３．５０月 分 ３０．５５月分 勤 続 ２ ５ 年 ３３．５０月分 ４１．３４月 分 勤 続 ３ ５ 年 ４７．５０月 分 ５９．２８月 分 最 高 限 度 額 ５ ９ ． ２ ８ 月 分 ５９．２８月 分 ● その他の加算措置（２∼２０％）
（１人当たり平均支給額） 勧奨・定年 １６，１１６千円
(注) 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成１８年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。
超過勤務手当支給実績（平成１８年度決算） ３５，７８５千円 職員１人当たり平均支給年額（平成１８年度決算） ２６１千円 超過勤務手当支給実績（平成１７年度決算） ３３，９０９千円 職員１人当たり平均支給年額（平成１７年度決算） ２３１千円
区 分 内 容 国の制度との異同 国の制度と異なる内容
扶 養 手 当
１．配偶者 １３，０００円 ２．配偶者以外の扶養親族
ア．２人まで、それぞれ６，０００円（職員に扶養親族でない配偶者がある場合は、そ のうち１人について６，５００円、職員に配偶者がない場合は、そのうち１人につい て １１，０００円）
イ．３人目から１人につき ５，０００円
※ 扶養親族である子のうち、満１５歳に達する日以後の最初の４月１日から満２２歳に達 する日以後の最初の３月３１日までの間にある子１人につき５，０００円加算
同
住 居 手 当
１．借家・借間に住んでいる職員
ア．月額２３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃−１２，０００円 イ．月額２３，０００円を超える家賃を支払っている職員
１１，０００円 ＋
２
家賃−２３，００円
で２７，０００円を限度
２．住宅を新築、購入した職員
新築、購入した日から起算して５年を経過するまでの間 ２，５００円
同
通 勤 手 当
１．交通機関等の利用者
１か月に要する運賃等の額に応じて５５，０００円を限度に支給 ２．自動車等の使用者
ア．普通自動車等以外の自動車等使用者
使用距離（片道）により２，０００円∼２４，５００円 イ．普通自動車等使用者
使用距離（片道）により３，３００円∼２０，９００円
一部異なる
● ２のイ 使用距離 （片道）により ２，０００円
⑦特別職の報酬等の状況（平成１８年４月１日現在）
区 分 給 料 月 額 等
給
料
町 長 助 役 収入役
町 長 助 役 収入役
（基礎額）
８５４，０００円 ６１６，０００円 ５８５，０００円 （１０％減額後の実支給額）
７６８，６００円 ５５４，４００円 ５２６，５００円
報
酬
議 長 副議長 議 員
３０６，０００円 ２５８，０００円 ２４８，０００円
町 長 助 役 収入役
（支給割合）
６月期 ２．１月分 １２月期 ２．３月分 計 ４．４月分
期
末
手
当
議 長 副議長 議 員
（支給割合）
６月期 １．４月分 １２月期 １．６月分 計 ３．０月分
３ 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1) 勤務時間の状況
平成１８年度の超過勤務時間（全職種平均）
超過勤務対象職員数 １３７人
１人当たり年平均超過勤務時間 １２５．３時間
(3) 年次休暇の状況
職員には、原則として１年当たり２０日の年次有給休暇が付与されており、２０日を限度として翌年に繰り越すことができることと なっています。
平成１８年度の取得状況（全職種平均）
１人当たり平均取得日数 ９．８日
(4) 育児休業及び部分休業の取得状況
平成１８年度に新たに育児休業等を取得した職員数（全職種計）
育児休業及び部分休業は、子を養育する職員の継続的な勤務を推進し、職員の福祉を増進するため、子が３歳に達する日まで取得す ることができます。
平成１８年度に新たに育児休業等を取得した職員数（全職種計） 育児休業 部分休業
男 性 職 員 ０人 ０人
女 性 職 員 ４人 ０人
合 計 ４人 ０人
４ 職員の分限及び懲戒処分の状況
(1) 処分事由別分限処分者数
分限処分とは、公務の能率の維持及びその適正な運営の確保の目的から、職員に職務上の義務違反その他公務員としてふさわしく ない非行があった場合に、その道義的責任を問い、免職や停職などの処分を行うことです。平成１８年度に行われた分限処分はあり ませんでした。
（全職種計） 処分事由 根拠条項 免職 休職 降任 降給 合計 勤務成績が良くない場合 法第２８条第１項第１号 ０
心身の故障の場合
法第２８条第１項第２号 第２項第１号
０
職制、定数の改廃、予算の減少 により廃職、過員を生じた場合
法第２８条第１項第４号 ０
刑事事件に関し起訴された場合 法第２８条第２項第２号 ０
条例で定める事由 法第２７条第２項 ０
合 計 ０ ０ ０ ０ ０
(2) 処分事由別懲戒処分者数
懲戒処分とは、公務における規律と秩序を維持するため、職員に職務上の義務違反その他公務員としてふさわしくない非行があっ た場合に、その道義的責任を問い、免職や停職などの処分を行うことです。平成１８年度に行われた懲戒処分はありませんでした。
（全職種計） 処分事由 根拠条項 免職 停職 減給 戒告 合計 法令に違反した場合 法第２９条第１項第１号 ０ 職務上の義務違反し又は職務を
怠った場合
法第２９条第１項第２号 ０
全体の奉仕者たるにふさわしく ない非行のあった場合
法第２８条第１項第３項 ０
合 計 ０ ０ ０ ０ ０
５ 職員の服務の状況
服務規律の遵守に関する取り組み
職員に対しては、全体の奉仕者として公共の利益のためにその職務に専念し、また、職務の内外を問わず職全体の不名誉となるこ とは厳に慎むよう、随時指導を行っておりところです。平成１８年４月、７月及び１２月には副町長から職員に対し、服務規律の確 保に関する通知を発し綱紀の粛正に努めています。また、地方公務員法により下記の義務や制限が定められております。
服務の具体的内容 地方公務員法の規定
服務の宣誓 法第３１条
法令及び上司の命令に従う義務 法第３２条 信用失墜行為の禁止 法第３３条
秘密を守義務 法第３４条
営利企業等の従事制限 法第３８条
６ 職員の研修及び勤務成績の評定の状況
(1) 職員研修の実施状況
研 修 区 分 受講者数 階層別研修 新規採用職員、採用後３年以降の職員、課長等を対象とした研修 ４４人
実務研修 ＯＡ研修等 ８人
新規採用職員を対象に業務等に関する研修 １人 庁舎内研修
メンタルヘルス研修「メンタルヘルスと学習する行政組織」 １２１人
(2) 勤務成績の評定の状況
分限・懲戒処分者があった場合、勤務成績を確認し昇給時期について判断しています。
７ 職員の福祉及び利益の保護の状況
職員の定期健康診断等を実施するとともに、その検査結果に応じて事後指導を実施しています。
(1) 職員の健康管理の状況
①定期健康診断等
項目 対象者 受診者数
定期健康診断 全職員 １４８人
結核検診 全職員 １４９人
②がん検診
項目 対象者 受診者数
(2) 職員利益の保護
①職員互助団体への状況
助成団体 補助金額 備 考
村田町職員互助会 １，０００，０００円 職員１人当：５，７８０円
②職員互助団体の福利厚生事業
項 目 備 考
祝金 結婚祝金、出産祝金 弔慰金 職員弔慰金、家族弔慰金 退会給付 退会給付金
医療 入院見舞金、人間ドック助成 災害 災害見舞金
レクリェーション等 芸術鑑賞助成
(3) 職員の福祉及び利益保護の状況（宮城県人事院会からの報告）
区分 件数
